In den meisten Unternehmen gibt es Probleme mit dem psychischen Wohlbefinden, der Leistung und der Produktivität. Mitarbeiter benötigen tägliche und wöchentliche Aufmerksamkeit, Coaching und Unterstützung, um ihren Arbeitstag positiver, effizienter und produktiver zu gestalten. Führungskräften fehlt die Zeit, ihren Teammitgliedern zu helfen und sie durch menschliches Coaching zu unterstützen. Die Personalabteilungen verfügen nicht über das Budget, um Leistungsprobleme der Mitarbeiter durch menschliche Coaches zu lösen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies mangelndes Wohlbefinden, Motivation und Produktivität und im schlimmsten Fall psychische Probleme und viele Fehltage.

Welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten?

Der moderne Mitarbeiter hat viel zu tun. Sich um Kunden kümmern, komplexe Systeme ausfüllen, die erforderlichen Fähigkeiten erlernen, effizient sein, Aufgaben priorisieren, Ziele erreichen, positiv, motiviert und produktiv bleiben … die Liste der Aufgaben, die Mitarbeiter erledigen müssen, ist lang, ohne dass ihnen dabei mehr oder weniger Unterstützung oder Coaching zuteil wird. Manche Mitarbeiter befolgen zwar alle Routinen und Prozesse, verlieren aber den Fokus auf das Erreichen ihrer Ziele. Manche Menschen schaffen Chaos um sich herum, erzielen aber gute Ergebnisse. Manche Menschen schaffen es, alles zu tun, was das Unternehmen von ihnen verlangt, leiden aber am Ende unter Burnout-Syndromen, psychischen Problemen und Problemen mit der Work-Life-Balance. 

Welche Auswirkungen hat dies auf Teammanager?

Manager sind oft überfordert und finden nicht die Zeit, ausreichend mit ihren Teammitgliedern zu kommunizieren. Das Verständnis dafür, wie wichtig die tägliche Unterstützung und das Coaching der Mitarbeiter sind, um leistungsstarke Teammitglieder zu schaffen, ist oft gering und andere Dinge werden ständig als wichtiger eingestuft. Die Anforderungen der DSGVO zwischen Managern und Mitarbeitern haben es für Manager schwieriger gemacht, offen über sensible Themen zu kommunizieren. 

Welche Auswirkungen hat dies auf das Unternehmen? 

Im besten Fall läuft das Geschäft weiterhin einigermaßen gut, aber potenzielle Einnahmen, Gewinne und Wachstum gehen verloren. Im schlimmsten Fall führt die mangelnde Leistung zu Rentabilitätsproblemen, finanziellen Schwierigkeiten und Kostensenkungen, anstatt in Mitarbeiter zu investieren.